TO ENHANCE ORAL HEALTHCARE THROUGH ACCESS TO CARE FOR PEOPLE IN SULLIVAN COUNTY, SPECIFICALLY SERVING LOW-TO-MODERATE INCOME INDIVIDUALS AND FAMILIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Hampshire.
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Doctor Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $152k | — | — | $6k | $158k $177k |
Doctor Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $118k $132k |
Doctor Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $109k $121k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $92k $103k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SULLIVAN COUNTY ORAL HEALTH COLLABORATIVE equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $152k en 2022 a $158k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SULLIVAN COUNTY ORAL HEALTH COLLABORATIVE
¿Cuánto gana el Key Employee de SULLIVAN COUNTY ORAL HEALTH COLLABORATIVE?
En 2023, el puesto de Key Employee en SULLIVAN COUNTY ORAL HEALTH COLLABORATIVE recibió USD 158,417 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de SULLIVAN COUNTY ORAL HEALTH COLLABORATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en SULLIVAN COUNTY ORAL HEALTH COLLABORATIVE se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en SULLIVAN COUNTY ORAL HEALTH COLLABORATIVE equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SULLIVAN COUNTY ORAL HEALTH COLLABORATIVE?
En 2023, SULLIVAN COUNTY ORAL HEALTH COLLABORATIVE reportó $1.7M en ingresos totales y $1.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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