TO IMPROVE THE CATTLE RAISING INDUSTRY IN TEXAS AND THE SOUTHWEST THROUGH EDUCATION, MARKET INSPECTION, LAW ENFORCEMENT AND OTHER MEMBER SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $252k
- Bono
- $63k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $24k
- Base
- $189k
- Bono
- $1k
- Otros
- $252
- Beneficios
- $11k
- Base
- $178k
- Bono
- $1k
- Otros
- $156
- Beneficios
- $20k
- Base
- $139k
- Bono
- $1k
- Otros
- $248
- Beneficios
- $18k
- Base
- $137k
- Bono
- $500
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec Vp/ceo Empleado clave Percentil 75 a 90 | $252k | $63k | $360 | $24k | $339k $359k |
Exec Director, Govt Affair Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $189k | $1k | $252 | $11k | $202k $214k |
Exec Director, Finance Percentil 75 a 90 | $178k | $1k | $156 | $20k | $199k $211k |
Exec Director, Membership Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $139k | $1k | $248 | $18k | $158k $167k |
Exec Director, Law Enforce Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $137k | $500 | $2k | $18k | $157k $167k |
Exec Director, Communicati Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 136 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 5%
desde 2023
De $356k en 2023 a $339k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado clave bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TEXAS & SOUTHWESTERN CATTLE RAISERS ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TEXAS & SOUTHWESTERN CATTLE RAISERS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el empleado clave de TEXAS & SOUTHWESTERN CATTLE RAISERS ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de empleado clave en TEXAS & SOUTHWESTERN CATTLE RAISERS ASSOCIATION recibió USD 338,718 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de empleado clave entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de TEXAS & SOUTHWESTERN CATTLE RAISERS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del empleado clave en TEXAS & SOUTHWESTERN CATTLE RAISERS ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS & SOUTHWESTERN CATTLE RAISERS ASSOCIATION?
En 2024, TEXAS & SOUTHWESTERN CATTLE RAISERS ASSOCIATION reportó $9.4M en ingresos totales y $10.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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