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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $731k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $442k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $282k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $288k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $256k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $731k | — | — | $24k | $801k $832k |
President Sobre el percentil 90 | $442k | — | $13k | $26k | $528k $549k |
Cgo Empleado clave Percentil 75 a 90 | $282k | — | $9k | $12k | $350k $364k |
CFO Sobre el percentil 90 | $288k | — | $10k | $11k | $340k $353k |
SVP Lending Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $256k | — | $2k | $19k | $297k $309k |
SVP Digital Experience Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $235k | — | $2k | $18k | $293k $305k |
SVP Marketing & Data Analytics Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $227k | — | — | $33k | $260k $270k |
SVP IT Operations Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $183k | — | — | $23k | $218k $226k |
SVP Planning & Facilities Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $167k | — | $8k | $26k | $202k $211k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Cayó 15%
desde 2023
De $947k en 2023 a $801k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de empleado clave bajó 15% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 19% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TEXAS TRUST CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TEXAS TRUST CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TEXAS TRUST CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TEXAS TRUST CREDIT UNION recibió USD 800,556 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TEXAS TRUST CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en TEXAS TRUST CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS TRUST CREDIT UNION?
En 2024, TEXAS TRUST CREDIT UNION reportó $119.5M en ingresos totales y $113M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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