Directivos reportados (todos sin remuneración)
Sin ejecutivos remunerados reportados en 2024. The Blind Eye Project Inc reportó 3 directivos y miembros de la junta sin remuneración en su 990-PF.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en The Blind Eye Project Inc equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Donaciones otorgadas
Donaciones detalladas reportadas en el Formulario 990-PF, Parte XV, de 2024 de esta fundación.
Total otorgado
$0
Donaciones detalladas
0
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
The Blind Eye Project Inc reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Esta es una fundación privada. Sus pares son fundaciones de tamaño de activos similar (Under $1M), porque la remuneración en las fundaciones depende de los activos administrados, no de los ingresos.
Cuánto ganan los ejecutivos de Servicios humanos en Texas
The Blind Eye Project Inc no reportó compensación ejecutiva en su declaración más reciente. Como referencia, el ejecutivo mejor pagado de una organización de servicios humanos comparable en Texas gana una mediana de $72,000.
Estas son cifras de todo el sector de servicios humanos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,669 organizaciones en 1,669 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Servicios humanos para Texas →Organizaciones similares
Dallas, TX
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Preguntas comunes sobre The Blind Eye Project Inc
¿Cuáles son los ingresos y gastos de The Blind Eye Project Inc?
En 2024, The Blind Eye Project Inc reportó $12k en ingresos totales y $16k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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Esta es una fundación privada. Sus pares son fundaciones de tamaño de activos similar (Under $1M), porque la remuneración en las fundaciones depende de los activos administrados, no de los ingresos.
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