CUPA-HR IS AN ASSOCIATION FOR HUMAN RESOURCE PROFESSIONALS IN HIGHER EDUCATION. THE ASSOCIATION PROVIDES KNOWLEDGE OF ISSUES, TRENDS, RESOURCES, ADVOCACY AND CONNECTIONS TO ACHIEVE ORGANIZATIONAL AND WORKFORCE EXCELLENCE IN HIGHER EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Tennessee.
- Base
- $571k
- Bono
- —
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $313k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $129
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $571k | — | $47k | $17k | $695k $737k |
Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $313k | — | $32k | $21k | $400k $424k |
Assoc Vice President of Research Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $198k | — | $18k | $129 | $238k $252k |
Director of Technology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $168k | — | $17k | $21k | $225k $238k |
Director of Member Engagem Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $151k | — | $15k | $21k | $204k $216k |
Assoc VP of Content/communications Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $148k | — | $14k | $14k | $192k $203k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE COLLEGE AND UNIVERSITY PROFESSIONAL ASSOCIATION FOR HUMAN RESOURCES equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2023
De $594k en 2023 a $695k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE COLLEGE AND UNIVERSITY PROFESSIONAL ASSOCIATION FOR HUMAN RESOURCES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE COLLEGE AND UNIVERSITY PROFESSIONAL ASSOCIATION FOR HUMAN RESOURCES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE COLLEGE AND UNIVERSITY PROFESSIONAL ASSOCIATION FOR HUMAN RESOURCES recibió USD 695,084 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Tennessee: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE COLLEGE AND UNIVERSITY PROFESSIONAL ASSOCIATION FOR HUMAN RESOURCES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Tennessee, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE COLLEGE AND UNIVERSITY PROFESSIONAL ASSOCIATION FOR HUMAN RESOURCES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE COLLEGE AND UNIVERSITY PROFESSIONAL ASSOCIATION FOR HUMAN RESOURCES equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE COLLEGE AND UNIVERSITY PROFESSIONAL ASSOCIATION FOR HUMAN RESOURCES?
En 2024, THE COLLEGE AND UNIVERSITY PROFESSIONAL ASSOCIATION FOR HUMAN RESOURCES reportó $9.6M en ingresos totales y $9.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más