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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $566k
- Bono
- $124k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $375k
- Bono
- $63k
- Otros
- $540
- Beneficios
- $52k
- Base
- $300k
- Bono
- $39k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $269k
- Bono
- $22k
- Otros
- $540
- Beneficios
- $32k
- Base
- $294k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $256k
- Bono
- $23k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $231k
- Bono
- $21k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $234k
- Bono
- $30k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $238k
- Bono
- $7k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $239k
- Bono
- $7k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $157k
- Bono
- $85k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $204k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $178k
- Bono
- $37k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $51k
- Bono
- $5k
- Otros
- $168k
- Beneficios
- $733
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $566k | $124k | $1k | $32k | $750k $796k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $375k | $63k | $540 | $52k | $518k $550k |
Chief Legal Counsel Key Employee Percentil 75 a 90 | $300k | $39k | $1k | $2k | $366k $388k |
SVP Sales & Account Mgmt Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $269k | $22k | $540 | $32k | $344k $365k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $294k | — | $2k | $43k | $343k $364k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $256k | $23k | $4k | $38k | $341k $362k |
Underwriting & Regulatory Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $231k | $21k | $4k | $39k | $314k $333k |
SVP Mht Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $234k | $30k | $1k | $20k | $305k $323k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $238k | $7k | $4k | $37k | $304k $322k |
SVP - IT Operations & Quality Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $239k | $7k | $2k | $33k | $300k $318k |
Director - IT Software Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $157k | $85k | — | $37k | $291k $309k |
Vp, IT Software Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $204k | $38k | — | $17k | $259k $275k |
Delivery Services (thru 09/2024) Key Employee Mediana a percentil 75 | $178k | $37k | $4k | $13k | $246k $261k |
Audit & Advisory (thru 04/2024) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $51k | $5k | $168k | $733 | $227k $241k |
Chair of the Board Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $21k $22k |
Vice Chair of the Board Board Vice Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $21k |
Member Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $21k |
Member Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Member Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $18k $19k |
Member Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Member Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Member (thru 11/2024) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 2%
desde 2023
De $733k en 2023 a $750k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
THE HEALTH PLAN OF WEST VIRGINIA INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre THE HEALTH PLAN OF WEST VIRGINIA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE HEALTH PLAN OF WEST VIRGINIA INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE HEALTH PLAN OF WEST VIRGINIA INC recibió USD 750,378 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE HEALTH PLAN OF WEST VIRGINIA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE HEALTH PLAN OF WEST VIRGINIA INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE HEALTH PLAN OF WEST VIRGINIA INC?
En 2024, THE HEALTH PLAN OF WEST VIRGINIA INC reportó $772.7M en ingresos totales y $776.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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