TO PROVIDE A SAFE, RELIABLE SERVICE AT A COMPETITIVE RATE, PROVIDE ECONOMIC DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND SERVICES FOR OUR MEMBERS, AND ENSURE THE FINANCIAL STABILITY OF THE COOPERATIVE THROUGH THE USE OF PRUDENT BUSINESS PRACTICES AND THE LATEST TECHNOLOGY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $401k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $695
- Beneficios
- $36k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $621
- Beneficios
- $39k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $401k | — | $4k | $38k | $560k $602k |
CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90 | $186k | — | $3k | $34k | $294k $317k |
CFO Sobre el percentil 90 | $200k | — | $5k | $36k | $291k $313k |
VP of Operations Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $156k | — | $5k | $36k | $290k $312k |
Journeyman Lineman Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $148k | — | $1k | $35k | $240k $258k |
VP of Corporate Services/hr Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $151k | — | $4k | $34k | $222k $238k |
VP of Engineering Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $145k | — | $4k | $33k | $221k $237k |
Journeyman Lineman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $131k | — | $2k | $22k | $216k $233k |
Journeyman Lineman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $142k | — | $695 | $36k | $201k $216k |
Journeyman Lineman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $131k | — | $621 | $39k | $194k $209k |
Vice President Vicepresidente Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $40k $43k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $39k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $37k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $32k $34k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $32k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $31k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $29k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $29k |
Secretary-treasurer Directivo | — | — | — | — | $26k $28k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $28k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 4%
desde 2023
De $537k en 2023 a $560k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
THE VICTORY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre THE VICTORY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de THE VICTORY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en THE VICTORY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION INC recibió USD 559,734 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de THE VICTORY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en THE VICTORY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE VICTORY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION INC?
En 2024, THE VICTORY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION INC reportó $74.9M en ingresos totales y $74.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más