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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $349k
- Bono
- —
- Otros
- $516
- Beneficios
- $76k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- $120
- Beneficios
- $25k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $516
- Beneficios
- $24k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $139k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $349k | — | $516 | $76k | $468k $503k |
Evp-operations & Lending Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $184k | — | $120 | $25k | $233k $250k |
SVP Information Services Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $162k | — | $516 | $24k | $207k $223k |
SVP Operations Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $156k | — | — | $19k | $195k $210k |
Sr VP Finance Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $144k $155k |
Former CEO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $139k | — | $139k $150k |
VP Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $126k $136k |
VP Branch Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Subió 14%
desde 2023
De $411k en 2023 a $468k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 110% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TLC COMMUNITY CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TLC COMMUNITY CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TLC COMMUNITY CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TLC COMMUNITY CREDIT UNION recibió USD 467,824 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TLC COMMUNITY CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TLC COMMUNITY CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TLC COMMUNITY CREDIT UNION?
En 2024, TLC COMMUNITY CREDIT UNION reportó $40.6M en ingresos totales y $30.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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