The Organization's mission is to advance tree care companies.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $288k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $143k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $140k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $140k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $134k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Ceo/secretary Sobre el percentil 90 | $288k | $43k | — | $11k | $347k $387k |
Past CFO Percentil 75 a 90 | $143k | $10k | — | $25k | $183k $204k |
SVP Industry Expertise Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $140k | $10k | — | $17k | $170k $190k |
SVP Products & Services Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $140k | $10k | — | $14k | $169k $188k |
SVP Corporate Engagement Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $134k | $8k | — | $9k | $155k $173k |
Past SVP Marketing & Membership Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $161k |
Svp, Operations and Credentialing Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Subió 15%
desde 2022
De $302k en 2022 a $347k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Tree Care Industry Association Inc reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Tree Care Industry Association Inc
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Tree Care Industry Association Inc?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Tree Care Industry Association Inc recibió USD 346,534 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Tree Care Industry Association Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Tree Care Industry Association Inc se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Tree Care Industry Association Inc?
En 2023, Tree Care Industry Association Inc reportó $10.6M en ingresos totales y $10.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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