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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $503k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $289k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $309k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $265k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $190k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician (through January 2024) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $503k | $12k | — | $32k | $557k $610k |
Physician (through December 2023) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $289k | $30k | — | $40k | $369k $403k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $309k | $8k | — | $38k | $365k $399k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $265k | $15k | — | $38k | $327k $358k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $276k | — | — | $17k | $301k $329k |
CEO & CEO (as of January 2024) Percentil 75 a 90 | $225k | — | — | $39k | $270k $296k |
CMO Officer (Unspecified) | $190k | $7k | — | $29k | $232k $254k |
Dental Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | $39k | $224k $245k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $124k $136k |
CIO (through June 2023) Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $98k $107k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Cayó 7%
desde 2022
De $596k en 2022 a $557k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 25% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRI-CITIES COMMUNITY HEALTH reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRI-CITIES COMMUNITY HEALTH
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TRI-CITIES COMMUNITY HEALTH?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TRI-CITIES COMMUNITY HEALTH recibió USD 557,094 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TRI-CITIES COMMUNITY HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TRI-CITIES COMMUNITY HEALTH se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-CITIES COMMUNITY HEALTH?
En 2023, TRI-CITIES COMMUNITY HEALTH reportó $41.9M en ingresos totales y $42.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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