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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $306k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- $492
- Beneficios
- $29k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $957
- Beneficios
- $30k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- $519
- Beneficios
- $29k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $427
- Beneficios
- $28k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $232
- Beneficios
- $28k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $611
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $306k | — | $7k | $32k | $385k $409k |
VP Engineering Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $164k | — | $1k | $29k | $247k $262k |
Cooperative Foreman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $154k | — | $492 | $29k | $224k $237k |
VP Finance Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $144k | — | $5k | $21k | $222k $235k |
VP Corporate Svcs Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $137k | — | $2k | $21k | $205k $218k |
VP Operations Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $150k | — | $957 | $30k | $199k $211k |
IT Director Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75 | $126k | — | $519 | $29k | $197k $209k |
District Crew Leader Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $132k | — | $427 | $28k | $196k $208k |
Crew Leader Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $131k | — | $232 | $28k | $192k $204k |
Crew Leader Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $131k | — | $611 | $19k | $184k $195k |
Secretary/treasurer Directivo | — | — | — | — | $6k $7k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Vice President Vicepresidente Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 12%
desde 2023
De $344k en 2023 a $385k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 385,240 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $59.2M en ingresos totales y $60M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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