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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $306k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- $492
- Beneficios
- $29k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $957
- Beneficios
- $30k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- $519
- Beneficios
- $29k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $427
- Beneficios
- $28k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $232
- Beneficios
- $28k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $611
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $306k | — | $7k | $32k | $385k $409k |
VP Engineering Vice President Sobre el percentil 90 | $164k | — | $1k | $29k | $247k $262k |
Cooperative Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | — | $492 | $29k | $224k $237k |
VP Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $144k | — | $5k | $21k | $222k $235k |
VP Corporate Svcs Vice President Percentil 75 a 90 | $137k | — | $2k | $21k | $205k $218k |
VP Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $150k | — | $957 | $30k | $199k $211k |
IT Director Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $126k | — | $519 | $29k | $197k $209k |
District Crew Leader Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $132k | — | $427 | $28k | $196k $208k |
Crew Leader Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $131k | — | $232 | $28k | $192k $204k |
Crew Leader Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $131k | — | $611 | $19k | $184k $195k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $6k $7k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 12%
desde 2023
De $344k en 2023 a $385k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 385,240 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $59.2M en ingresos totales y $60M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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