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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $107k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Percentil 75 a 90 | $189k | — | — | $35k | $275k $291k |
Operations Manager Percentil 75 a 90 | $141k | — | — | $25k | $197k $209k |
Human Resource Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $124k | — | — | $33k | $190k $201k |
Finance Manager Percentil 75 a 90 | $119k | — | — | $33k | $184k $196k |
IT Manager Mediana a percentil 75 | $116k | — | — | $33k | $182k $193k |
Right of Way Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $106k | — | — | $22k | $160k $170k |
Human Resource Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $107k | — | — | $14k | $153k $163k |
Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $41k $43k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $17k $18k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 2%
desde 2023
De $281k en 2023 a $275k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de General Manager bajó 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Operations Manager subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRI-STATE ELECTRIC MEMBERSHIP CORP reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRI-STATE ELECTRIC MEMBERSHIP CORP
¿Cuánto gana el General Manager de TRI-STATE ELECTRIC MEMBERSHIP CORP?
En 2024, el puesto de General Manager en TRI-STATE ELECTRIC MEMBERSHIP CORP recibió USD 274,805 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de TRI-STATE ELECTRIC MEMBERSHIP CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del General Manager en TRI-STATE ELECTRIC MEMBERSHIP CORP se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-STATE ELECTRIC MEMBERSHIP CORP?
En 2024, TRI-STATE ELECTRIC MEMBERSHIP CORP reportó $49.1M en ingresos totales y $47.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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