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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $252k
- Bono
- $100k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $238k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $125k
- Bono
- $107k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $171k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $252k | $100k | — | $38k | $391k $431k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $238k | $2k | — | $37k | $277k $306k |
NP Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $125k | $107k | — | $37k | $269k $297k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $171k | $33k | — | $37k | $241k $267k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $215k | — | — | $15k | $230k $254k |
Board Member/regional SVP Board President Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $219k $241k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $195k | — | — | $22k | $217k $240k |
President & CEO Ths/board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $61k |
President, Trinity Hospital Twin City & Regional D Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $43k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $38k $42k |
Board Member/cardiologist Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $35k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $29k $32k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 4%
desde 2022
De $405k en 2022 a $391k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 32% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Board President subió 473% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRINITY HOSPITAL TWIN CITY reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRINITY HOSPITAL TWIN CITY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TRINITY HOSPITAL TWIN CITY?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TRINITY HOSPITAL TWIN CITY recibió USD 276,973 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TRINITY HOSPITAL TWIN CITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TRINITY HOSPITAL TWIN CITY se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRINITY HOSPITAL TWIN CITY?
En 2023, TRINITY HOSPITAL TWIN CITY reportó $23.9M en ingresos totales y $26.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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