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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Minnesota.
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Excuitive Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $139k | — | — | $25k | $180k $197k |
Secretary/treasurer/teacher Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $126k $138k |
Director/teacher Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $96k $105k |
Director/teacher Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $75k $82k |
Former Chairperson Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $650 $710 |
Chairperson Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $600 $656 |
Former Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $600 $656 |
Former Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $550 $601 |
Vice-chairperson Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $550 $601 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRIO Wolf Creek Distance Learning Charter School equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 39%
desde 2022
De $130k en 2022 a $180k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 50% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRIO Wolf Creek Distance Learning Charter School
¿Cuánto gana el Director (Operational) de TRIO Wolf Creek Distance Learning Charter School?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en TRIO Wolf Creek Distance Learning Charter School recibió USD 180,409 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Educación en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de TRIO Wolf Creek Distance Learning Charter School con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Minnesota, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en TRIO Wolf Creek Distance Learning Charter School se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TRIO Wolf Creek Distance Learning Charter School equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRIO Wolf Creek Distance Learning Charter School?
En 2023, TRIO Wolf Creek Distance Learning Charter School reportó $2.6M en ingresos totales y $2.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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