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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $282k
- Bono
- $133k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $178k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO | $282k | $133k | — | $18k | $461k $513k |
Chief Technology Officer highest compensated employee | $178k | $5k | — | $38k | $239k $267k |
Ed, Specter Center highest compensated employee | $215k | — | — | $3k | $230k $257k |
National Coach highest compensated employee | $178k | — | — | $28k | $214k $238k |
Gm, Specter Center highest compensated employee | $166k | — | — | $27k | $201k $224k |
Chief Program Officer highest compensated employee | $170k | — | — | $18k | $198k $221k |
Chief Financial Officer | $148k | — | — | $3k | $155k $173k |
Director - Athlete Rep board member | — | — | — | — | $46k $51k |
Director - Athlete Rep board member | — | — | — | — | $40k $45k |
Director - Athlete Rep board member | — | — | — | — | $37k $41k |
Director - Athlete Rep board member | — | — | — | — | $25k $28k |
Director - Athlete Rep board member | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Subió 8%
desde 2022
De $427k en 2022 a $461k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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