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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $255k
- Bono
- $50k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $233k
- Bono
- $35k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $204k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $255k | $50k | $15k | $45k | $401k $427k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $233k | $35k | $1k | $12k | $290k $309k |
General Manager of Facility Gerente general Mediana a percentil 75 | $204k | $25k | — | $10k | $248k $264k |
Managing Director of Provider Svcs. Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $145k |
Chief Advancement Officer Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $138k |
Director of Human Resources Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $130k |
Director of Tennis and Delivery Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $128k |
Director of Accounting Director de área Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $120k $128k |
High Performance Pro Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2023
De $340k en 2023 a $401k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de gerente general bajó 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
USTA-PACIFIC NORTHWEST SECTION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre USTA-PACIFIC NORTHWEST SECTION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de USTA-PACIFIC NORTHWEST SECTION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en USTA-PACIFIC NORTHWEST SECTION recibió USD 400,755 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de USTA-PACIFIC NORTHWEST SECTION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en USTA-PACIFIC NORTHWEST SECTION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de USTA-PACIFIC NORTHWEST SECTION?
En 2024, USTA-PACIFIC NORTHWEST SECTION reportó $8.2M en ingresos totales y $8.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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