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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 42 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $795k
- Bono
- $25k
- Otros
- $604k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $795k
- Bono
- —
- Otros
- $450k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $874k
- Bono
- $65k
- Otros
- $134k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $684k
- Bono
- $229k
- Otros
- $124k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $733k
- Bono
- —
- Otros
- $310k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $613k
- Bono
- —
- Otros
- $377k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $452k
- Bono
- $152k
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $453k
- Bono
- $152k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $466k
- Bono
- $125k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $418k
- Bono
- $140k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $466k
- Bono
- $102k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $390k
- Bono
- —
- Otros
- $223k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $405k
- Bono
- $41k
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $368k
- Bono
- $120k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $334k
- Bono
- $88k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $334k
- Bono
- $113k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $287k
- Bono
- $120k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $283k
- Bono
- $20k
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $327k
- Bono
- —
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $275k
- Bono
- $72k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $343k
- Bono
- —
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $257k
- Bono
- $68k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $267k
- Bono
- $52k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $183k
- Bono
- $44k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $122k
- Bono
- $51k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Emp Physician Otros cargos | $795k | $25k | $604k | $3k | $1.5M $1.5M |
Emp Physician Otros cargos | $795k | — | $450k | $32k | $1.3M $1.4M |
Emp Physician Otros cargos | $874k | $65k | $134k | $28k | $1.1M $1.2M |
SVP Wmc Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $684k | $229k | $124k | $42k | $1.1M $1.2M |
Emp Physician Otros cargos | $733k | — | $310k | $32k | $1.1M $1.2M |
Employed Phys Otros cargos | $613k | — | $377k | $32k | $1M $1.1M |
VP Ambulatory Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $452k | $152k | $82k | $39k | $775k $822k |
VP MED Affairs Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $453k | $152k | $83k | $43k | $768k $815k |
VP MED Affairs Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $466k | $125k | $62k | $31k | $699k $742k |
COO Vpe Sobre el percentil 90 | $418k | $140k | $76k | $42k | $689k $731k |
Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | $466k | $102k | $66k | $32k | $681k $722k |
Former Trustee/emp Physician Otros cargos | $390k | — | $223k | $1k | $627k $665k |
Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | $405k | $41k | $135k | $17k | $613k $650k |
Vice President Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $368k | $120k | $67k | $39k | $606k $643k |
VP Ops &clinic Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $334k | $88k | $44k | $36k | $513k $544k |
Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | $334k | $113k | $12k | $32k | $503k $533k |
VP Operations Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $287k | $120k | $38k | $16k | $471k $500k |
Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | $283k | $20k | $93k | $34k | $440k $467k |
Former Trustee/emp Physician Otros cargos | $327k | — | $64k | $29k | $431k $457k |
VP Ambulatory Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $275k | $72k | $37k | $38k | $430k $456k |
Vice President Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $343k | — | $55k | $17k | $427k $453k |
Former Trustee/emp Physician Otros cargos | $230k | — | $143k | $29k | $410k $434k |
VP Pres Pmh/smh Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $257k | $68k | $34k | $35k | $403k $427k |
VP Wmh Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $267k | $52k | $34k | $13k | $376k $398k |
Former Trustee/emp Physician Otros cargos | $262k | — | $46k | $30k | $347k $368k |
Former Trustee/emp Physician Otros cargos | $275k | — | $38k | $22k | $344k $365k |
Former Trustee/emp Physician Otros cargos | $225k | — | $35k | $30k | $297k $315k |
Vice President Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $183k | $44k | $24k | $33k | $290k $307k |
Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | $122k | $51k | $38k | $31k | $246k $261k |
Former Trustee/emp Physician Otros cargos | $146k | — | $18k | $17k | $187k $198k |
Former Trustee/emp Physician Otros cargos | $129k | — | $29k | $15k | $177k $188k |
Former Trustee/emp Physician Otros cargos | $105k | — | — | — | $105k $112k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $82k $87k |
CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $64k $68k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $62k |
VP Risk Mgmt Vicepresidente Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $54k $57k |
CMO Directivo | — | — | — | — | $52k $55k |
VP Facilities Vicepresidente Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $48k |
VP of HR Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $34k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 43 personas sin remuneración.
Subió 35%
desde 2023
De $1.1M en 2023 a $1.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente bajó 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
VALLEY HEALTH SYSTEM GROUP RETURN reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre VALLEY HEALTH SYSTEM GROUP RETURN
¿Cuánto gana el vicepresidente sénior de VALLEY HEALTH SYSTEM GROUP RETURN?
En 2024, el puesto de vicepresidente sénior en VALLEY HEALTH SYSTEM GROUP RETURN recibió USD 1,101,496 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de vicepresidente sénior entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente sénior de VALLEY HEALTH SYSTEM GROUP RETURN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del vicepresidente sénior en VALLEY HEALTH SYSTEM GROUP RETURN se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY HEALTH SYSTEM GROUP RETURN?
En 2024, VALLEY HEALTH SYSTEM GROUP RETURN reportó $1.4B en ingresos totales y $1.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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