COMPELLED BY THE LOVE OF CHRIST, VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM NURTURES AND SUSTAINS A MINISTRY OF COMPASSIONATE CARE THAT PRESERVES THE HUMAN DIGNITY OF PERSONS WITHIN A DIVERSE AND CHANGING SOCIETY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $316k
- Bono
- $334
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $257k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $181k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, CEO Sobre el percentil 90 | $316k | $334 | — | $13k | $330k $368k |
COO Percentil 75 a 90 | $257k | $19k | — | $7k | $282k $315k |
VP Clinical Excellence Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $181k | $14k | — | $7k | $202k $225k |
Ex Director of Finance Operations Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $137k |
Ex Director of Facilities Management Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $137k |
Director of Quality & Risk Mngmt Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2022
De $350k en 2022 a $330k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 35%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM recibió USD 329,790 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM?
En 2023, VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM reportó $18.1M en ingresos totales y $8.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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