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Año fiscal 2023

VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM

Pittsburgh, Pennsylvania·EIN 25-1802480·501(c)(3)
Ingresos totales
$18.1M
Activos totales
$71.7M
Gastos totales
$8.2M
Directivos reportados
20
Misión

COMPELLED BY THE LOVE OF CHRIST, VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM NURTURES AND SUSTAINS A MINISTRY OF COMPASSIONATE CARE THAT PRESERVES THE HUMAN DIGNITY OF PERSONS WITHIN A DIVERSE AND CHANGING SOCIETY.

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.

President, CEO
Sobre el percentil 90
$330k
$368k
Base
$316k
Bono
$334
Otros
Beneficios
$13k
COO
Percentil 75 a 90
$282k
$315k
Base
$257k
Bono
$19k
Otros
Beneficios
$7k
VP Clinical Excellence
Vice President
Percentil 75 a 90
$202k
$225k
Base
$181k
Bono
$14k
Otros
Beneficios
$7k
Ex Director of Finance Operations
Mediana a percentil 75
$123k
$137k
Ex Director of Facilities Management
Highest Compensated Employee
Percentil 10 a 25
$123k
$137k
Director of Quality & Risk Mngmt
Highest Compensated Employee
Percentil 10 a 25
$117k
$131k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 14 personas sin remuneración.

Financiado por

Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.

Cayó 6%
desde 2022

De $350k en 2022 a $330k en 2023.

$350k
2022
$330k
2023
En dólares de hoyEst.
Bajó 9% en términos reales$404k a $368k

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 35%.

$350k en 2022 a $330k en 2023.
  • La remuneración del cargo de Chief Operating Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
  • La remuneración del cargo de Vice President subió 4% de 2022 a 2023.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Tendencia financiera

Ingresos y gastos a lo largo del tiempo

VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.

IngresosGastos
$13.4M
$8.6M
2022
$18.1M
$8.2M
2023
Ingresos totales y gastos totales de las declaraciones del Formulario 990 del IRS.
Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM

¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM?

En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM recibió USD 329,790 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM se ubica en el 10% más alto.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM?

En 2023, VINCENTIAN COLLABORATIVE SYSTEM reportó $18.1M en ingresos totales y $8.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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