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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Minnesota | $232k | — | — | $1k | $240k $256k |
Vice President of Finance & Operations Vice President Mediana a percentil 75 | $173k | — | — | $9k | $188k $201k |
Vice President of Advancement Board Vice President Percentil 25 a mediana | $144k | — | — | $2k | $152k $162k |
Vice President of Enrollment & Analytics Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $150k |
Director of Career Development Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $134k |
Chief Strategy & Impact Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Educación en Minnesota | — | — | — | — | $123k $131k |
Vice President of Programs Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WALLIN EDUCATION PARTNERS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 13%
en 2 años
De $276k en 2022 a $240k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 13% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 30%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 25% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WALLIN EDUCATION PARTNERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WALLIN EDUCATION PARTNERS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WALLIN EDUCATION PARTNERS recibió USD 240,337 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WALLIN EDUCATION PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WALLIN EDUCATION PARTNERS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en WALLIN EDUCATION PARTNERS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WALLIN EDUCATION PARTNERS?
En 2024, WALLIN EDUCATION PARTNERS reportó $9.9M en ingresos totales y $10.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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