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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Mgr/ Officer (Unspecified) | $210k | — | — | $34k | $296k $319k |
Construction Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $25k | $189k $203k |
Operations F Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $127k | — | — | $31k | $182k $196k |
Lineman 1st Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | — | — | $24k | $182k $195k |
Lineman 1st Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | — | — | $28k | $179k $193k |
Lineman 1st Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $124k | — | — | $25k | $173k $186k |
1st Vice Cha Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $10k $10k |
Secretary/tr Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $9k $10k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Asst. Sec./t Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $6k $7k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Trustee (ret Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 5%
desde 2023
De $281k en 2023 a $296k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE IN reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE IN
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE IN?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE IN recibió USD 188,762 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE IN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE IN se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE IN?
En 2024, WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE IN reportó $24.2M en ingresos totales y $22.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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