TO PREVENT AND REDUCE HARM FROM POISONING THROUGH EXPERTISE, COLLABORATION, AND EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $319k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical/executive Director director (operational) | $319k | — | — | $26k | $358k $396k |
Associate Medical Director highest compensated employee | $205k | — | — | $8k | $219k $243k |
Managing Director highest compensated employee | $167k | — | — | $25k | $200k $221k |
Director of Business Operations | $171k | — | — | $13k | $185k $204k |
IT Director chief information officer | $153k | — | — | $21k | $174k $192k |
Cspi highest compensated employee | $151k | — | — | $16k | $173k $192k |
Cspi highest compensated employee | $156k | — | — | $7k | $164k $181k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
Subió 18%
desde 2022
De $302k en 2022 a $358k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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