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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $316k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $145k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $116k
- Bono
- $2k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $38k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School (thru 6/30/24) Empleado clave Percentil 75 a 90 | $316k | — | $2k | $12k | $348k $384k |
Cxo Empleado clave Mediana a percentil 75 | $167k | — | $2k | $37k | $214k $237k |
Director of IT Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75 | $114k | — | $60k | $12k | $192k $212k |
COO Mediana a percentil 75 | $145k | $2k | $2k | $24k | $181k $200k |
Head of Upper School Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $116k | $2k | $7k | $38k | $168k $185k |
Head of Early Childhood Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $165k |
Director of Business Opera Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $327k en 2022 a $348k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado clave subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 31% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WELLINGTON SCHOOL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WELLINGTON SCHOOL
¿Cuánto gana el empleado clave de WELLINGTON SCHOOL?
En 2023, el puesto de empleado clave en WELLINGTON SCHOOL recibió USD 348,068 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de empleado clave entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de WELLINGTON SCHOOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del empleado clave en WELLINGTON SCHOOL se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WELLINGTON SCHOOL?
En 2023, WELLINGTON SCHOOL reportó $23.8M en ingresos totales y $22.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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