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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- $543
- Beneficios
- $32k
- Base
- $108k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Percentil 75 a 90 | $159k | — | $5k | $37k | $293k $315k |
Operations Manager Mediana a percentil 75 | $114k | — | $543 | $32k | $173k $187k |
Member Services Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $108k | — | $3k | $33k | $157k $169k |
Office Manager Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $130k $140k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $12k $13k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $12k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director (beg Mar) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Director (end Mar) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $696 $749 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 17%
desde 2023
De $251k en 2023 a $293k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de General Manager subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 36% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WHETSTONE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WHETSTONE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE
¿Cuánto gana el General Manager de WHETSTONE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de General Manager en WHETSTONE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE recibió USD 292,521 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de WHETSTONE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del General Manager en WHETSTONE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WHETSTONE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, WHETSTONE VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE reportó $12.6M en ingresos totales y $12.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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