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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $548k
- Bono
- $79k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- —
- Base
- $155k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $154k
- Bono
- $10k
- Otros
- $336
- Beneficios
- $14k
- Base
- $160k
- Bono
- $10k
- Otros
- $292
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $548k | $79k | $36k | — | $707k $760k |
SVP & General Counsel Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $155k | $10k | $2k | $21k | $200k $215k |
Chief Financial & Operating Officer Percentil 75 a 90 | $154k | $10k | $336 | $14k | $190k $205k |
SVP of Advocacy Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $160k | $10k | $292 | $1k | $183k $197k |
Director of Compliance Specialist Program Director de área Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $155k |
VP of Professional Development Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $133k $143k |
VP of System Collaboration Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Subió 4%
desde 2023
De $679k en 2023 a $707k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WISCONSIN CREDIT UNION LEAGUE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WISCONSIN CREDIT UNION LEAGUE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de WISCONSIN CREDIT UNION LEAGUE?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en WISCONSIN CREDIT UNION LEAGUE recibió USD 706,948 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de WISCONSIN CREDIT UNION LEAGUE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en WISCONSIN CREDIT UNION LEAGUE se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WISCONSIN CREDIT UNION LEAGUE?
En 2024, WISCONSIN CREDIT UNION LEAGUE reportó $4.4M en ingresos totales y $4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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