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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $283k | — | $45k | $31k | $374k $402k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $169k | — | $40k | $31k | $248k $267k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $170k | — | $34k | $31k | $237k $255k |
Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $143k | — | $38k | $31k | $220k $237k |
Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | — | $39k | $31k | $219k $236k |
Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | $38k | $31k | $215k $231k |
Trustee (start 5/12) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $44k $48k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $44k $48k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $44k $48k |
Trustee (thru 5/12) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Subió 19%
desde 2023
De $314k en 2023 a $374k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 19% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WISCONSIN HEALTH FUND reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WISCONSIN HEALTH FUND
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WISCONSIN HEALTH FUND?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WISCONSIN HEALTH FUND recibió USD 374,064 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WISCONSIN HEALTH FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WISCONSIN HEALTH FUND se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WISCONSIN HEALTH FUND?
En 2024, WISCONSIN HEALTH FUND reportó $31.3M en ingresos totales y $29.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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