WISCONSIN MANUFACTURING EXTENSION PARTNERSHIP, INC. OPTIMIZES STAKEHOLDER VALUE FOR WISCONSIN MANUFACTURERS BY EXPANDING THEIR CAPABILITIES TO GROW, BE INNOVATIVE, AND ACHIEVE OPERATIONAL SUCCESS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Wisconsin.
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $99k
- Bono
- —
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $112k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $196k | — | $4k | $27k | $233k $257k |
VP - Consulting Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $142k | — | $40k | $26k | $214k $237k |
Director of Business Development Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $128k | — | $23k | $19k | $175k $193k |
Service Line Lead Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $116k | — | $21k | $25k | $166k $183k |
Chief Executive Officer (thru 07/23) Mediana a percentil 75 | $99k | — | $47k | $11k | $161k $178k |
Service Line Lead Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $112k | — | $19k | $25k | $160k $177k |
Account Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $161k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $145k $160k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WISCONSIN MANUFACTURING EXTENSION PARTNERSHIP INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WISCONSIN MANUFACTURING EXTENSION PARTNERSHIP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WISCONSIN MANUFACTURING EXTENSION PARTNERSHIP INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WISCONSIN MANUFACTURING EXTENSION PARTNERSHIP INC recibió USD 232,632 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Wisconsin, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WISCONSIN MANUFACTURING EXTENSION PARTNERSHIP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WISCONSIN MANUFACTURING EXTENSION PARTNERSHIP INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WISCONSIN MANUFACTURING EXTENSION PARTNERSHIP INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WISCONSIN MANUFACTURING EXTENSION PARTNERSHIP INC?
En 2023, WISCONSIN MANUFACTURING EXTENSION PARTNERSHIP INC reportó $6.5M en ingresos totales y $6.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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