As stated in the by-laws of the cooperative our aim is "to make electric energy and/or other services as allowed by applicable state and federal law available to its members at the lowest costs consistent with sound cooperative business principles."
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $242k
- Bono
- $5k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $167k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $124k
- Bono
- $2k
- Otros
- $674
- Beneficios
- $26k
- Base
- $113k
- Bono
- $2k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $112k
- Bono
- $2k
- Otros
- $612
- Beneficios
- $26k
- Base
- $114k
- Bono
- $2k
- Otros
- $636
- Beneficios
- $25k
- Base
- $119k
- Bono
- $2k
- Otros
- $446
- Beneficios
- $26k
- Base
- $112k
- Bono
- $2k
- Otros
- $433
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager/ceo Key Employee Sobre el percentil 90 | $242k | $5k | $2k | $26k | $445k $472k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $167k | $1k | $2k | $24k | $288k $306k |
Serviceman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $124k | $2k | $674 | $26k | $215k $228k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $113k | $2k | $3k | $26k | $194k $206k |
Director of Accounting Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $112k | $2k | $612 | $26k | $186k $197k |
Construction Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $114k | $2k | $636 | $25k | $176k $187k |
Serviceman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $119k | $2k | $446 | $26k | $171k $182k |
Serviceman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $112k | $2k | $433 | $26k | $160k $169k |
Secretary/treasurer Board Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $35k $37k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $34k $36k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
President Board President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 12%
desde 2023
De $397k en 2023 a $445k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WOOD COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WOOD COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Key Employee de WOOD COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de Key Employee en WOOD COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE recibió USD 445,195 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de WOOD COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Key Employee en WOOD COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WOOD COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, WOOD COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE reportó $90.4M en ingresos totales y $90.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más