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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $373k
- Bono
- $141k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $232k
- Bono
- $62k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $235k
- Base
- $207k
- Bono
- $35k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $182k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $196k
- Bono
- $2k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $187k
- Bono
- $2k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $182k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $177k
- Bono
- $2k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $190k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $129k
- Bono
- $24k
- Otros
- $278
- Beneficios
- $23k
- Base
- $146k
- Bono
- $13k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $121k
- Bono
- $2k
- Otros
- $609
- Beneficios
- $15k
- Base
- $107k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $373k | $141k | $7k | $34k | $625k $666k |
VP of Power Supply Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $232k | $62k | $2k | $235k | $587k $626k |
Operations Director Percentil 75 a 90 | $207k | $35k | $1k | $2k | $287k $306k |
Engineering Director Empleado clave Percentil 75 a 90 | $182k | $36k | — | $27k | $285k $304k |
Line Crew Foreman Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $196k | $2k | $8k | $36k | $265k $282k |
Relief Line Crew Foreman Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $187k | $2k | $8k | $34k | $253k $270k |
Line Crew Foreman Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $182k | $2k | $6k | $35k | $250k $266k |
Relief Line Crew Foreman Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $177k | $2k | $7k | $33k | $237k $253k |
Relief Line Crew Foreman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $190k | $2k | $6k | $14k | $235k $251k |
VP of Human Resources Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $129k | $24k | $278 | $23k | $229k $244k |
VP of Communications Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $146k | $13k | $1k | $29k | $223k $237k |
CFO (beg Mar) Mediana a percentil 75 | $121k | $2k | $609 | $15k | $161k $172k |
Former CFO Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | $107k | — | — | — | $107k $114k |
Chair Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $29k |
Secretary-treasurer Directivo | — | — | — | — | $26k $28k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $27k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $25k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $21k $23k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $22k |
Vice Chair/director (beg Apr) Directivo | — | — | — | — | $20k $21k |
Director/vice Chair (beg Apr) Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Subió 11%
desde 2023
De $564k en 2023 a $625k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 61% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WRIGHT-HENNEPIN COOPERATIVE ELECTRIC ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WRIGHT-HENNEPIN COOPERATIVE ELECTRIC ASSOCIATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de WRIGHT-HENNEPIN COOPERATIVE ELECTRIC ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en WRIGHT-HENNEPIN COOPERATIVE ELECTRIC ASSOCIATION recibió USD 624,625 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de WRIGHT-HENNEPIN COOPERATIVE ELECTRIC ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en WRIGHT-HENNEPIN COOPERATIVE ELECTRIC ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WRIGHT-HENNEPIN COOPERATIVE ELECTRIC ASSOCIATION?
En 2024, WRIGHT-HENNEPIN COOPERATIVE ELECTRIC ASSOCIATION reportó $125.2M en ingresos totales y $124.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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