THE PURPOSE OF THE TRUST SHALL BE THE ACCUMULATION AND DISBURSEMENT OF FUNDS FOR CHARITABLE AND EDUCATIONAL PURPOSES PRIMARILY IN THE AREAS SERVED BY WRIGHT-HENNEPIN COOPERATIVE ELECTRIC ASSOCIATION.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $775 $827 |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $775 $827 |
Vice Chair Board Vice Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $775 $827 |
Secretary Officer (Unspecified) | $775 $827 |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $775 $827 |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $775 $827 |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $775 $827 |
Treasurer Officer (Unspecified) | $620 $661 |
Director (beg Oct) Board Member Bajo el percentil 10 | $310 $331 |
Director (end Jun) Board Member Bajo el percentil 10 | $310 $331 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WRIGHT-HENNEPIN ELECTRIC TRUST equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 24% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice Chair subió 24% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WRIGHT-HENNEPIN ELECTRIC TRUST
¿Cuánto gana el Board Member de WRIGHT-HENNEPIN ELECTRIC TRUST?
En 2024, el puesto de Board Member en WRIGHT-HENNEPIN ELECTRIC TRUST recibió USD 775 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Board Member entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de WRIGHT-HENNEPIN ELECTRIC TRUST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2024 del Board Member en WRIGHT-HENNEPIN ELECTRIC TRUST se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en WRIGHT-HENNEPIN ELECTRIC TRUST equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WRIGHT-HENNEPIN ELECTRIC TRUST?
En 2024, WRIGHT-HENNEPIN ELECTRIC TRUST reportó $269k en ingresos totales y $270k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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