To provide lending savings and other financial services to qualifying members at terms generally better than those found in the market place with "cooperative-based emphasis" to our "member owners."
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $720k
- Bono
- $319k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $312k
- Bono
- $63k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $265k
- Bono
- $52k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $230k
- Bono
- $48k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $263k
- Bono
- $41k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $253k
- Bono
- $37k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $255k
- Bono
- $31k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
- Base
- $138k
- Bono
- $86k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $206k
- Bono
- $22k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $150
- Base
- $178k
- Bono
- $34k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $169k
- Bono
- $32k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $173k
- Bono
- $28k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $136k
- Bono
- $33k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $200k
- Bono
- $625
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $156k
- Bono
- $12k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $147k
- Bono
- $13k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $154k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $152k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President CEO Sobre el percentil 90 | $720k | $319k | $38k | $14k | $1.1M $1.2M |
CFO Sobre el percentil 90 | $312k | $63k | $26k | $14k | $446k $479k |
Chief Technology Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $265k | $52k | $21k | $14k | $384k $413k |
VP Human Resources Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $230k | $48k | $32k | $14k | $352k $379k |
Chief Sales Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $263k | $41k | $6k | $13k | $340k $366k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $253k | $37k | $2k | $7k | $326k $350k |
Chief Credit Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $255k | $31k | $4k | — | $300k $323k |
Director of Wealth Management Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $138k | $86k | $11k | $21k | $276k $297k |
Chief Marketing Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $206k | $22k | $5k | $150 | $250k $269k |
VP of Operations and Payment Strategy Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $178k | $34k | $3k | $14k | $248k $267k |
VP of Accounting Controller Contralor Sobre el percentil 90 | $169k | $32k | $13k | $13k | $246k $264k |
VP of Internal Audit Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $173k | $28k | $3k | $6k | $227k $244k |
VP Risk Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $136k | $33k | $26k | $8k | $223k $240k |
VP of Mortgage Operations Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $200k | $625 | $2k | $6k | $219k $236k |
Director of Network Services Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $156k | $12k | $6k | $21k | $210k $226k |
Director of Member Engagement Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $147k | $13k | $2k | $15k | $191k $206k |
Enterprise Data Architect Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $154k | $2k | $6k | $8k | $184k $198k |
Director of Application Development Mediana a percentil 75 | $152k | $2k | $6k | $8k | $181k $195k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $827 $890 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Subió 7%
desde 2023
De $1.1M en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
37 KEMBA FINANCIAL CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre 37 KEMBA FINANCIAL CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de 37 KEMBA FINANCIAL CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en 37 KEMBA FINANCIAL CREDIT UNION recibió USD 1,138,318 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de 37 KEMBA FINANCIAL CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en 37 KEMBA FINANCIAL CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de 37 KEMBA FINANCIAL CREDIT UNION?
En 2024, 37 KEMBA FINANCIAL CREDIT UNION reportó $152.9M en ingresos totales y $134.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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