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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $523k
- Bono
- $50k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- $257k
- Beneficios
- $287
- Base
- $186k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $523k | $50k | $6k | $9k | $592k $661k |
President & CEO Until 7/31/23 Sobre el percentil 90 | $206k | — | $257k | $287 | $465k $519k |
Of Quality & Compliance Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $186k | $5k | — | $20k | $211k $236k |
Vice President of Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | $2k | $183k $204k |
Marketing & Community Relations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $2k | $162k $180k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $38k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Abraxas Alliance Inc equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 33%
desde 2022
De $445k en 2022 a $592k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 6791% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Abraxas Alliance Inc
¿Cuánto gana el Board Chair de Abraxas Alliance Inc?
En 2023, el puesto de Board Chair en Abraxas Alliance Inc recibió USD 592,421 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de Abraxas Alliance Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en Abraxas Alliance Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Abraxas Alliance Inc equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Abraxas Alliance Inc?
En 2023, Abraxas Alliance Inc reportó $102.7M en ingresos totales y $100.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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