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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Investigación médica de todo el país.
- Base
- $542k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $342k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $347k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $280k
- Bono
- $266
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $185k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $228k
- Bono
- $266
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $192k
- Bono
- $278
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $184k
- Bono
- $263
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $159k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $176k
- Bono
- $359
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $162k
- Bono
- $289
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $168k
- Bono
- $287
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $153k
- Bono
- $289
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $156k
- Bono
- $289
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $154k
- Bono
- $303
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $133k
- Bono
- $314
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $124k
- Bono
- $310
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo, President Sobre el percentil 90 | $542k | — | — | $30k | $584k $646k |
Cfoo, V.p. & Treasurer Percentil 75 a 90 | $342k | — | $2k | $36k | $400k $443k |
Chief Strategy Officer, Secretary Secretario Percentil 75 a 90 | $347k | — | $1k | $21k | $389k $430k |
Evp, Product Development Vicepresidente ejecutivo Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $280k | $266 | — | $25k | $322k $356k |
Senior VP of Formulations Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $185k | $51k | — | $40k | $291k $322k |
Senior Dir. Quality Assurance Empleado clave Mediana a percentil 75 | $228k | $266 | — | $27k | $269k $298k |
Director, Information Technology Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $192k | $278 | — | $36k | $239k $264k |
Director, Finance Mediana a percentil 75 | $184k | $263 | — | $22k | $218k $241k |
Dir. Rna Program Empleado clave Percentil 25 a mediana | $159k | $8k | — | $31k | $209k $231k |
Associate Director, Program Mgmt Director de área Mediana a percentil 75 | $176k | $359 | — | $13k | $200k $222k |
Dir. Manufacturing Empleado clave Percentil 25 a mediana | $162k | $289 | — | $24k | $196k $217k |
Dir. Facilities & Procurement Empleado clave Percentil 25 a mediana | $168k | $287 | — | $12k | $190k $211k |
Dir. Clinical Research & Reg. Affairs Empleado clave Percentil 25 a mediana | $153k | $289 | — | $26k | $189k $209k |
Dir. Quality Control Empleado clave Percentil 25 a mediana | $156k | $289 | — | $21k | $187k $207k |
Dir. Laboratory Management Empleado clave Percentil 25 a mediana | $154k | $303 | — | $25k | $186k $206k |
Senior Corporate Counsel Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $133k | $314 | — | $25k | $168k $185k |
Dir. Human Resources Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $124k | $310 | — | $29k | $161k $178k |
Senior Manager, Formulations Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $163k |
Senior Project Manager Gerente de proyectos Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $145k $160k |
Clinical Trial Manager Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ACCESS TO ADVANCED HEALTH INSTITUTE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
Basado en 1,118 organizaciones de investigación médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ACCESS TO ADVANCED HEALTH INSTITUTE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de ACCESS TO ADVANCED HEALTH INSTITUTE?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en ACCESS TO ADVANCED HEALTH INSTITUTE recibió USD 583,676 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Investigación médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de ACCESS TO ADVANCED HEALTH INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Investigación médica de todo el país, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en ACCESS TO ADVANCED HEALTH INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ACCESS TO ADVANCED HEALTH INSTITUTE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ACCESS TO ADVANCED HEALTH INSTITUTE?
En 2023, ACCESS TO ADVANCED HEALTH INSTITUTE reportó $22.8M en ingresos totales y $23.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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