THE ALLIANCE FOR A HEALTHIER GENERATION'S MISSION IS TO PROMOTE HEALTHY ENVIRONMENTS SO THAT YOUNG PEOPLE CAN ACHIEVE LIFELONG GOOD HEALTH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país.
- Base
- $335k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Desarrollo juvenil en Oregon | $335k | — | — | $5k | $360k $394k |
Chief Marketing/partnership Officer (thru Feb.'24) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $207k | — | — | $26k | $247k $271k |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $191k | — | — | $2k | $204k $223k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90 | $180k | — | — | $3k | $190k $208k |
Chief Science and Program Officer Chief Program Officer Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | $7k | $171k $187k |
V.p. of Development Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $163k |
V.p. of Finance and Accounting Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $30k $32k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALLIANCE FOR A HEALTHIER GENERATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
Basado en 5,229 organizaciones de desarrollo juvenil, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALLIANCE FOR A HEALTHIER GENERATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALLIANCE FOR A HEALTHIER GENERATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ALLIANCE FOR A HEALTHIER GENERATION recibió USD 359,671 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Desarrollo juvenil en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALLIANCE FOR A HEALTHIER GENERATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Desarrollo juvenil en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ALLIANCE FOR A HEALTHIER GENERATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ALLIANCE FOR A HEALTHIER GENERATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANCE FOR A HEALTHIER GENERATION?
En 2023, ALLIANCE FOR A HEALTHIER GENERATION reportó $13.8M en ingresos totales y $14.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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