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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $244k | — | — | $19k | $277k $297k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | $9k | $200k $214k |
Planning Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $133k | — | — | $12k | $153k $164k |
Agriculture & Water Policy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | — | — | $12k | $151k $161k |
Vice President of Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $153k |
Vice President of Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $141k $151k |
Director Federal Relations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 24%
desde 2023
De $223k en 2023 a $277k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 108%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ALLIANCE FOR THE GREAT LAKES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ALLIANCE FOR THE GREAT LAKES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALLIANCE FOR THE GREAT LAKES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ALLIANCE FOR THE GREAT LAKES recibió USD 277,165 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALLIANCE FOR THE GREAT LAKES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ALLIANCE FOR THE GREAT LAKES se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANCE FOR THE GREAT LAKES?
En 2024, ALLIANCE FOR THE GREAT LAKES reportó $7.8M en ingresos totales y $6.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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