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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $241k
- Bono
- $150
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $175k
- Bono
- $142
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $169k
- Bono
- $142
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $158k
- Bono
- $142
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $156k
- Bono
- $142
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $147k
- Bono
- $150
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $140k
- Bono
- $142
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $241k | $150 | — | $31k | $273k $298k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $175k | $142 | — | $30k | $205k $224k |
MD Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $175k | — | — | $27k | $202k $220k |
VP of Nursing Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $169k | $142 | — | $28k | $198k $216k |
VP of Pharmacy Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $158k | $142 | — | $31k | $189k $206k |
Sr VP of Information Syste Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $156k | $142 | — | $27k | $183k $200k |
Cfo-outgoing 7/31/23 Directivo | $147k | $150 | — | $26k | $173k $188k |
Pharmacist Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $140k | $142 | — | $25k | $166k $181k |
Cfo-incoming 8/1/23 Directivo | — | — | — | — | $137k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2022
De $289k en 2022 a $273k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 32%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 30% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ALLIANCE HEALTHCARE SERVICES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ALLIANCE HEALTHCARE SERVICES
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de ALLIANCE HEALTHCARE SERVICES?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en ALLIANCE HEALTHCARE SERVICES recibió USD 272,702 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de ALLIANCE HEALTHCARE SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en ALLIANCE HEALTHCARE SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANCE HEALTHCARE SERVICES?
En 2023, ALLIANCE HEALTHCARE SERVICES reportó $71.6M en ingresos totales y $50.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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