TO SUPPORT THE MEMBERS OF THE ALLIED PILOTS ASSOCIATION AS FOLLOWS: *TO OPERATE A NON-PROFIT EMPLOYEE-REPRESENTING ASSOCIATION, A LABOR UNION *TO PROTECT THE INDIVIDUAL AND COLLECTIVE RIGHTS OF THE MEMBERS OF THE APA AND TO PROMOTE THEIR PROFESSIONAL INTERESTS, INCLUDING TIMELY PROSECUTION OF INDIVIDUAL AND COLLECTIVE GRIEVANCES *TO ESTABLISH AND TO EXERCISE THE RIGHT OF COLLECTIVE BARGAINING FOR THE PURPOSE OF MAKING AND MAINTAINING EMPLOYMENT AGREEMENTS COVERING RATES OF PAY, RULES, AND WORKING CONDITIONS FOR THE MEMBERS OF THE APA AND TO SETTLE PROMPTLY DISPUTES AND GRIEVANCES WHICH MAY ARISE BETWEEN SUCH MEMBERS AND THEIR EMPLOYER. APA MAINTAINS THE RIGHT TO RESOLVE INSTITUTIONAL AND INDIVIDUAL GRIEVANCES IN ITS SOLE DISCRETION AS THE COLLECTIVE BARGAINING REPRESENTATIVE OF THE PILOTS. *TO DETERMINE AND NEGOTIATE AND TO CONTINUE TO IMPROVE THE RATES OF COMPENSATION, BENEFITS, PENSIONS, HOURS OF EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS, AND TO MAINTAIN UNIFORM PRINCIPLES OF SENIORITY AND T
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 60 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $341k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $312k
- Bono
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- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $299k
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- Beneficios
- $40k
- Base
- $291k
- Bono
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- Otros
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- $40k
- Base
- $288k
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- Beneficios
- $40k
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- $279k
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- $16k
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- $259k
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- $26k
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- $231k
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- Beneficios
- $40k
- Base
- $244k
- Bono
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- Base
- $219k
- Bono
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- Beneficios
- $33k
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- $192k
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- $40k
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- $40k
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- $211k
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- $16k
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- $181k
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- $40k
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- $184k
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- $33k
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- $176k
- Bono
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- $40k
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- $189k
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- $170k
- Bono
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- Beneficios
- $38k
- Base
- $187k
- Bono
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- Beneficios
- $16k
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- $179k
- Bono
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- Beneficios
- $33k
- Base
- $172k
- Bono
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- Beneficios
- $33k
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- $179k
- Bono
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- Base
- $178k
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- $162k
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- $33k
- Base
- $152k
- Bono
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- $40k
- Base
- $169k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
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- Base
- $149k
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- Beneficios
- $40k
- Base
- $168k
- Bono
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- Beneficios
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- Base
- $174k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- $16k
- Base
- $145k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- $39k
- Base
- $161k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
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- Base
- $161k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- $16k
- Base
- $147k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- $33k
- Base
- $155k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
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- Base
- $161k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- $16k
- Base
- $154k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
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- Base
- $152k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
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- Base
- $150k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
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- Base
- $146k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- —
- Base
- $142k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- $16k
- Base
- $140k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
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- Base
- $142k
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- Beneficios
- $16k
- Base
- $137k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- —
- Base
- $47k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $341k | — | — | — | $399k $431k |
Executive Director Sobre el percentil 90 | $312k | — | — | $33k | $359k $388k |
Director - Communications Director de área Sobre el percentil 90 | $299k | — | — | $40k | $354k $382k |
Director - Pilot Neg/contract Empleado clave Percentil 75 a 90 | $291k | — | — | $40k | $346k $374k |
Director - Safety & Training Empleado clave Percentil 75 a 90 | $288k | — | — | $40k | $342k $370k |
Director-disputes Resolution Empleado clave Percentil 75 a 90 | $279k | — | — | $16k | $310k $335k |
Director-accounting Empleado clave Percentil 75 a 90 | $259k | — | — | $26k | $298k $322k |
Director - IT Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90 | $231k | — | — | $40k | $280k $303k |
Secretary/treasurer Sobre el percentil 90 | $244k | — | — | — | $276k $298k |
Director - Benefits Empleado clave Percentil 75 a 90 | $219k | — | — | $33k | $262k $283k |
Stsap General Manager Gerente general Mediana a percentil 75 | $192k | — | — | $40k | $241k $261k |
Director-scheduling Empleado clave Mediana a percentil 75 | $192k | — | — | $40k | $241k $261k |
Sr. Attorney, Negotiations Empleado clave Mediana a percentil 75 | $211k | — | — | $16k | $231k $250k |
Manager Software Development Empleado clave Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | $40k | $230k $248k |
IT Manager Gerente de TI Percentil 75 a 90 | $184k | — | — | $33k | $225k $244k |
Enterprise Solution Architect Empleado clave Mediana a percentil 75 | $176k | — | — | $40k | $225k $243k |
Washington DC Chair Presidente del consejo directivo Sobre el percentil 90 | $189k | — | — | — | $220k $238k |
Los Angeles Chair Presidente del consejo directivo Sobre el percentil 90 | $188k | — | — | — | $219k $236k |
Manager, Database Systems Empleado clave Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $38k | $216k $233k |
Sr. Application Director Empleado clave Mediana a percentil 75 | $187k | — | — | $16k | $213k $230k |
Labor Attorney Empleado clave Mediana a percentil 75 | $179k | — | — | $33k | $212k $229k |
IT Project Manager Gerente de proyectos Sobre el percentil 90 | $172k | — | — | $33k | $211k $228k |
Former Washington Vice Chair Vicepresidente del consejo directivo Sobre el percentil 90 | $179k | — | — | — | $208k $225k |
Vice President Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $178k | — | — | — | $206k $223k |
Team Leader, Software Empleado clave Mediana a percentil 75 | $162k | — | — | $33k | $202k $218k |
Sr. Paralegal Empleado clave Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | $40k | $199k $216k |
New York Chair Presidente del consejo directivo Sobre el percentil 90 | $169k | — | — | — | $197k $213k |
Sr. Mobile Developer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $40k | $197k $213k |
Former Washington DC Chair Presidente del consejo directivo Sobre el percentil 90 | $168k | — | — | — | $196k $212k |
Labor Attorney Empleado clave Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | $16k | $193k $209k |
Pilot Assistance Manager Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $39k | $191k $206k |
Miami Vice Chair Presidente del consejo directivo Sobre el percentil 90 | $161k | — | — | — | $188k $203k |
Manager, Medical Advisors Empleado clave Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $16k | $185k $200k |
Application Developer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $33k | $182k $197k |
Chicago Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | $155k | — | — | — | $181k $196k |
Cloud/network Engineer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $16k | $180k $194k |
New York Vice Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | $154k | — | — | — | $179k $193k |
Former Dallas Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | $152k | — | — | — | $177k $191k |
Phoenix Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | $150k | — | — | — | $175k $189k |
Boston Vice Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | $146k | — | — | — | $171k $185k |
Financial & Budget Analyst Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $16k | $166k $179k |
Former Phoenix Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | $140k | — | — | — | $163k $176k |
Building Services Manager Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $16k | $159k $172k |
Los Angeles Vice Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | $137k | — | — | — | $159k $172k |
Chicago Vice Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $134k $145k |
Dallas Vice Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $118k $127k |
Former Philadelphia Vice Chair Vicepresidente del consejo directivo Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $117k $126k |
Miami Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $104k $113k |
Boston Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $101k $109k |
Charlotte Vice Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $95k $103k |
Former Philadelphia Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $94k $102k |
Former Charlotte Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $92k $99k |
Philadelphia Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $83k $90k |
Philadelphia Vice Chair Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $75k $81k |
Phoenix Vice Chair Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $78k |
Former Phoenix Vice Chair Vicepresidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $61k $66k |
Former Charlotte Chair Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | $47k | — | — | — | $55k $59k |
Charlotte Chair Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $49k |
Dallas Chair Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $28k |
Washington DC Vice Chair Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 23%
desde 2022
De $323k en 2022 a $399k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de director de área subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Allied Pilots Association reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Allied Pilots Association
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Allied Pilots Association?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Allied Pilots Association recibió USD 398,838 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Allied Pilots Association con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Allied Pilots Association se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Allied Pilots Association?
En 2023, Allied Pilots Association reportó $78.8M en ingresos totales y $69.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
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Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
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