TO SUPPORT THE MEMBERS OF THE ALLIED PILOTS ASSOCIATION AS FOLLOWS: *TO OPERATE A NON-PROFIT EMPLOYEE-REPRESENTING ASSOCIATION, A LABOR UNION *TO PROTECT THE INDIVIDUAL AND COLLECTIVE RIGHTS OF THE MEMBERS OF THE APA AND TO PROMOTE THEIR PROFESSIONAL INTERESTS, INCLUDING TIMELY PROSECUTION OF INDIVIDUAL AND COLLECTIVE GRIEVANCES *TO ESTABLISH AND TO EXERCISE THE RIGHT OF COLLECTIVE BARGAINING FOR THE PURPOSE OF MAKING AND MAINTAINING EMPLOYMENT AGREEMENTS COVERING RATES OF PAY, RULES, AND WORKING CONDITIONS FOR THE MEMBERS OF THE APA AND TO SETTLE PROMPTLY DISPUTES AND GRIEVANCES WHICH MAY ARISE BETWEEN SUCH MEMBERS AND THEIR EMPLOYER. APA MAINTAINS THE RIGHT TO RESOLVE INSTITUTIONAL AND INDIVIDUAL GRIEVANCES IN ITS SOLE DISCRETION AS THE COLLECTIVE BARGAINING REPRESENTATIVE OF THE PILOTS. *TO DETERMINE AND NEGOTIATE AND TO CONTINUE TO IMPROVE THE RATES OF COMPENSATION, BENEFITS, PENSIONS, HOURS OF EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS, AND TO MAINTAIN UNIFORM PRINCIPLES OF SENIORITY AND T
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 60 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $341k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $312k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $299k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $288k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $47k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $341k | — | — | — | $399k $431k |
Executive Director Sobre el percentil 90 | $312k | — | — | $33k | $359k $388k |
Director - Communications Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $299k | — | — | $40k | $354k $382k |
Director - Pilot Neg/contract Key Employee Percentil 75 a 90 | $291k | — | — | $40k | $346k $374k |
Director - Safety & Training Key Employee Percentil 75 a 90 | $288k | — | — | $40k | $342k $370k |
Director-disputes Resolution Key Employee Percentil 75 a 90 | $279k | — | — | $16k | $310k $335k |
Director-accounting Key Employee Percentil 75 a 90 | $259k | — | — | $26k | $298k $322k |
Director - IT Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $231k | — | — | $40k | $280k $303k |
Secretary/treasurer Sobre el percentil 90 | $244k | — | — | — | $276k $298k |
Director - Benefits Key Employee Percentil 75 a 90 | $219k | — | — | $33k | $262k $283k |
Stsap General Manager General Manager Mediana a percentil 75 | $192k | — | — | $40k | $241k $261k |
Director-scheduling Key Employee Mediana a percentil 75 | $192k | — | — | $40k | $241k $261k |
Sr. Attorney, Negotiations Key Employee Mediana a percentil 75 | $211k | — | — | $16k | $231k $250k |
Manager Software Development Key Employee Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | $40k | $230k $248k |
IT Manager Percentil 75 a 90 | $184k | — | — | $33k | $225k $244k |
Enterprise Solution Architect Key Employee Mediana a percentil 75 | $176k | — | — | $40k | $225k $243k |
Washington DC Chair Board Chair Sobre el percentil 90 | $189k | — | — | — | $220k $238k |
Los Angeles Chair Board Chair Sobre el percentil 90 | $188k | — | — | — | $219k $236k |
Manager, Database Systems Key Employee Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $38k | $216k $233k |
Sr. Application Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $187k | — | — | $16k | $213k $230k |
Labor Attorney Key Employee Mediana a percentil 75 | $179k | — | — | $33k | $212k $229k |
IT Project Manager Project Manager Sobre el percentil 90 | $172k | — | — | $33k | $211k $228k |
Former Washington Vice Chair Board Vice Chair Sobre el percentil 90 | $179k | — | — | — | $208k $225k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $178k | — | — | — | $206k $223k |
Team Leader, Software Key Employee Mediana a percentil 75 | $162k | — | — | $33k | $202k $218k |
Sr. Paralegal Key Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | $40k | $199k $216k |
New York Chair Board Chair Sobre el percentil 90 | $169k | — | — | — | $197k $213k |
Sr. Mobile Developer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $40k | $197k $213k |
Former Washington DC Chair Board Chair Sobre el percentil 90 | $168k | — | — | — | $196k $212k |
Labor Attorney Key Employee Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | $16k | $193k $209k |
Pilot Assistance Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $39k | $191k $206k |
Miami Vice Chair Board Chair Sobre el percentil 90 | $161k | — | — | — | $188k $203k |
Manager, Medical Advisors Key Employee Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $16k | $185k $200k |
Application Developer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $33k | $182k $197k |
Chicago Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $155k | — | — | — | $181k $196k |
Cloud/network Engineer Key Employee Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $16k | $180k $194k |
New York Vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $154k | — | — | — | $179k $193k |
Former Dallas Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $152k | — | — | — | $177k $191k |
Phoenix Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $150k | — | — | — | $175k $189k |
Boston Vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $146k | — | — | — | $171k $185k |
Financial & Budget Analyst Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $16k | $166k $179k |
Former Phoenix Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $140k | — | — | — | $163k $176k |
Building Services Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $16k | $159k $172k |
Los Angeles Vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $137k | — | — | — | $159k $172k |
Chicago Vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $134k $145k |
Dallas Vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $118k $127k |
Former Philadelphia Vice Chair Board Vice Chair Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $117k $126k |
Miami Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $104k $113k |
Boston Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $101k $109k |
Charlotte Vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $95k $103k |
Former Philadelphia Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $94k $102k |
Former Charlotte Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $92k $99k |
Philadelphia Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $83k $90k |
Philadelphia Vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $75k $81k |
Phoenix Vice Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $78k |
Former Phoenix Vice Chair Board Vice Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $61k $66k |
Former Charlotte Chair Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $47k | — | — | — | $55k $59k |
Charlotte Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $49k |
Dallas Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $28k |
Washington DC Vice Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 23%
desde 2022
De $323k en 2022 a $399k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Allied Pilots Association reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Allied Pilots Association
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Allied Pilots Association?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Allied Pilots Association recibió USD 398,838 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Allied Pilots Association con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Allied Pilots Association se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Allied Pilots Association?
En 2023, Allied Pilots Association reportó $78.8M en ingresos totales y $69.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más