Compensación ejecutiva
Formulario 990-EZ · Parte IV · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos en Arkansas.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Di Percentil 25 a mediana | $48k |
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ANGLICAN ASSOCIATES INC equivalió al 34% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ANGLICAN ASSOCIATES INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de ANGLICAN ASSOCIATES INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en ANGLICAN ASSOCIATES INC recibió USD 48,000 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Asuntos religiosos en Arkansas, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de ANGLICAN ASSOCIATES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Arkansas, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en ANGLICAN ASSOCIATES INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en ANGLICAN ASSOCIATES INC equivalió al 34% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ANGLICAN ASSOCIATES INC?
En 2023, ANGLICAN ASSOCIATES INC reportó $110k en ingresos totales y $141k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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