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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país.
- Base
- $479k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $278k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $191k
- Bono
- $80k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $141k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $106k
- Bono
- $30k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $119k
- Bono
- $30k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and Editor-in-chief Percentil 75 a 90frente a pares de Ciencia y tecnología en California | $479k | — | $4k | $23k | $540k $572k |
CFO Percentil 75 a 90 | $278k | $2k | $6k | $37k | $352k $373k |
Director of Sales/partnerships/init. Key Employee Mediana a percentil 75 | $191k | $80k | $5k | $15k | $318k $337k |
Dir. of Prod./assoc Editor-in-chief Key Employee Mediana a percentil 75 | $255k | — | $2k | $15k | $298k $316k |
Director of Technology & Facilities Ops Key Employee Mediana a percentil 75 | $246k | — | $3k | $13k | $287k $304k |
Director of Marcom & Strategic Dev. Key Employee Mediana a percentil 75 | $204k | — | $3k | $37k | $265k $281k |
Editor-in-chief, Knowable Magazine Key Employee Mediana a percentil 75 | $194k | — | $4k | $38k | $256k $271k |
Development Operations & IT Manager Operations Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $191k | — | $2k | $14k | $227k $241k |
Director of Human Resources Key Employee Percentil 25 a mediana | $200k | — | $4k | $2k | $226k $239k |
Director of Charleston Hub Key Employee Percentil 25 a mediana | $141k | $10k | $2k | $25k | $194k $205k |
Technical Support Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Ciencia y tecnología en California | $156k | — | $4k | $17k | $193k $204k |
Sales Manager, Partnerships & Init. Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Ciencia y tecnología en California | $106k | $30k | $2k | $38k | $189k $200k |
Snr Sales Manager/partnerships/init. Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Ciencia y tecnología en California | $119k | $30k | $2k | $16k | $174k $185k |
Managing Editor Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Ciencia y tecnología en California | $139k | — | $2k | $3k | $158k $168k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ANNUAL REVIEWS equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
Basado en 1,078 organizaciones de ciencia y tecnología, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $520k en 2023 a $540k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ANNUAL REVIEWS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ANNUAL REVIEWS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ANNUAL REVIEWS recibió USD 540,191 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Ciencia y tecnología en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ANNUAL REVIEWS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencia y tecnología en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ANNUAL REVIEWS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ANNUAL REVIEWS equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ANNUAL REVIEWS?
En 2024, ANNUAL REVIEWS reportó $17M en ingresos totales y $21.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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