Apella Health Management was formed to provide certain charitable and health care services to the benefit of Spartanburg Regional Health Services District, Inc., a public hospital corporation and political subdivision of the State of South Carolina, in furtherance of serving the health care needs of Spartanburg County communities in South Carolina and other surrounding communities.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $560k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $694k
- Bono
- $563k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $639k
- Bono
- $372k
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $433k
- Bono
- $465k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $362k
- Bono
- $94k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $346k
- Bono
- $102k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $325k
- Bono
- $92k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $330k
- Bono
- $59k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $259k
- Bono
- $83k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $560k | $78k | $9k | $2.2M $2.4M |
Vp-operations Key Employee Sobre el percentil 90 | $694k | $563k | $39k | $16k | $1.3M $1.4M |
Evp/cfo Key Employee Sobre el percentil 90 | $639k | $372k | $70k | $21k | $1.2M $1.4M |
Evp/cfo Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $433k | $465k | $48k | $18k | $976k $1.1M |
Foundation President Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $362k | $94k | $16k | $23k | $506k $552k |
Vp-marketing Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $346k | $102k | $10k | $13k | $470k $514k |
VP Finance Board Vice President Sobre el percentil 90 | $325k | $92k | $2k | $26k | $457k $499k |
Chief Nursing Officer-smc Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $330k | $59k | $33k | $18k | $452k $493k |
President-umc Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $259k | $83k | $10k | $14k | $375k $409k |
Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en South Carolina | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en South Carolina | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Apella Health Management Inc equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 6%
desde 2022
De $2.4M en 2022 a $2.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Apella Health Management Inc reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Filantropía, voluntariado y fundaciones en South Carolina
Las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones comparables en South Carolina pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $36,000.
Estas son cifras de todo el sector de filantropía, voluntariado y fundaciones, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 187 organizaciones en 187 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Filantropía, voluntariado y fundaciones para South Carolina →Preguntas comunes sobre Apella Health Management Inc
¿Cuánto gana el Key Employee de Apella Health Management Inc?
En 2023, el puesto de Key Employee en Apella Health Management Inc recibió USD 2,238,505 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Apella Health Management Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en Apella Health Management Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Apella Health Management Inc equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Apella Health Management Inc?
En 2023, Apella Health Management Inc reportó $473.8M en ingresos totales y $463.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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