TO HELP PEOPLE OF ALL AGES AND ABILITIES ACCESS ORAL HEALTH SERVICES THROUGH CARE DELIVERY, CLINICAL INNOVATIONS, EDUCATIONAL PARTNERSHIPS, RESEARCH, AND ADVOCACY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
- Base
- $456k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $232k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $202k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $179k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dentist highest compensated employee | $456k | $7k | — | $3k | $476k $508k |
Dentist highest compensated employee | $232k | $13k | — | $11k | $264k $281k |
CEO | $202k | $2k | — | $9k | $219k $233k |
Dentist highest compensated employee | $179k | $15k | — | $9k | $208k $222k |
Dentist highest compensated employee | $182k | — | — | $11k | $200k $213k |
Dentist highest compensated employee | $164k | — | — | $10k | $177k $189k |
COO | $157k | — | — | $7k | $169k $180k |
CFO | $150k | — | — | $8k | $163k $174k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Cayó 10%
desde 2023
De $531k en 2023 a $476k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
APPLE TREE DENTAL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
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