THE PLAN PROVIDES THE FOLLOWING BENEFITS FOR ELIGIBLE ACTIVE AND RETIRED EMPLOYEES AND THEIR DEPENDENTS: DEATH BENEFITS, OUT-PATIENT DIAGNOSTIC, ACCIDENTAL DEATH AND DISMEMBERMENT, X-RAY AND LABORATORY, MATERNITY, HOSPITAL, MAJOR MEDICAL, SURGICAL, DENTAL CARE, VISION CARE, EXTENDED BENEFITS AFTER TERMINATION OF ELIGIBILITY, PRESCRIPTION DRUGS, VACATION BENEFITS AND ALCOHOL AND DRUG ABUSE TREATMENT.THE DEATH AND ACCIDENTAL DEATH AND DISMEMBERMENT BENEFITS ARE BEING PAID THROUGH AN INSURANCE ARRANGEMENT WITH UNION LABOR LIFE INSURANCE COMPANY. SELF-INSURED BENEFITS PAID DIRECTLY TO PARTICIPANTS CONSIST PRIMARILY OF PRESCRIPTION DRUGS, VISION, DENTAL, MAJOR MEDICAL, MEDICARE, SICKNESS AND ACCIDENT, EXTENDED BENEFITS AND ALCOHOL AND DRUG ABUSE TREATMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $19k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Labor Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $137k $153k |
Labor Trustee Co-chairman Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $135k $150k |
Labor Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $135k $150k |
Fund Administrator Officer (Unspecified) | $19k | — | — | $4k | $120k $134k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2022
De $131k en 2022 a $137k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ASBESTOS WORKERS PHILADELPHIA HEALTH AND WELFARE PLAN reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ASBESTOS WORKERS PHILADELPHIA HEALTH AND WELFARE PLAN
¿Cuánto gana el Board Member de ASBESTOS WORKERS PHILADELPHIA HEALTH AND WELFARE PLAN?
En 2023, el puesto de Board Member en ASBESTOS WORKERS PHILADELPHIA HEALTH AND WELFARE PLAN recibió USD 137,387 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de ASBESTOS WORKERS PHILADELPHIA HEALTH AND WELFARE PLAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Board Member en ASBESTOS WORKERS PHILADELPHIA HEALTH AND WELFARE PLAN se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASBESTOS WORKERS PHILADELPHIA HEALTH AND WELFARE PLAN?
En 2023, ASBESTOS WORKERS PHILADELPHIA HEALTH AND WELFARE PLAN reportó $16.9M en ingresos totales y $15.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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