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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $265
- Beneficios
- $26k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- $368
- Beneficios
- $3k
- Base
- $138k
- Bono
- $5k
- Otros
- $667
- Beneficios
- $9k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Optometrist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | — | $265 | $26k | $167k $182k |
VP of Pharmacy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $154k | — | $368 | $3k | $157k $172k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | $5k | $667 | $9k | $153k $167k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $126k | — | $2k | $19k | $151k $165k |
CFO (thru 08/2023) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $155k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $150k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $139k |
President/ceo/ex-officio Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $80k $87k |
Controller (thru 08/2023)/cfo Controller Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $79k $86k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Cayó 9%
desde 2022
De $182k en 2022 a $167k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ASCENSION DEPAUL SERVICES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ASCENSION DEPAUL SERVICES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ASCENSION DEPAUL SERVICES?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ASCENSION DEPAUL SERVICES recibió USD 166,657 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ASCENSION DEPAUL SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ASCENSION DEPAUL SERVICES se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION DEPAUL SERVICES?
En 2023, ASCENSION DEPAUL SERVICES reportó $9.7M en ingresos totales y $8.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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