THE PRIMARY PURPOSE OF THE AGENCY SHALL BE I) TO PROVIDE FINANCIAL AND OTHER ASSISTANCE FOR THE HEALTH, EDUCATIONAL, PSYCHOLOGICAL, EMOTIONAL AND WELFARE NEEDS OF INDIVIDUALS IN CRISIS SITUATIONS, WITH AN EMPHASIS ON THOSE WHO HAVE BEEN INVOLVED IN HUMAN TRAFFICKING, II) TO PROVIDE FINANCIAL AND OTHER ASSISTANCE FOR THE WELFARE NEEDS OF INDIVIDUALS WHO HAVE BEEN IN THE LEGAL SYSTEM, III) TO PROVIDE FINANCIAL AND OTHER ASSISTANCE TO OTHER TAX EXEMPT ORGANIZATIONS THAT ARE SERVING POPULATIONS OF HUMAN TRAFFICKING, POVERTY, SOCIAL DISENFRANCHISEMENT, ILLITERACY AND FOOD INSECURITY, IV) TO ASSIST, ENABLE AND FACILITATE TAX EXEMPT ORGANIZATIONS WITH SIMILAR MISSIONS, V) TO EMPOWER VOLUNTEERS AND DONORS TO SHARE RESOURCES FOR THE CHARITABLE, EDUCATIONAL, AND SCIENTIFIC PURPOSES OF THE AGENCY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Indiana.
| Cargo | Total |
|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $116k $125k |
COO Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $93k $100k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ASCENT 121 INC equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
en 3 años
De $110k en 2021 a $116k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 19% de 2021 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENT 121 INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASCENT 121 INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ASCENT 121 INC recibió USD 116,115 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Indiana, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASCENT 121 INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Indiana, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ASCENT 121 INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en ASCENT 121 INC equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENT 121 INC?
En 2024, ASCENT 121 INC reportó $1.4M en ingresos totales y $1.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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