Dónde cae el 50% central
La mitad gana entre $69k y $185k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $258k, aproximadamente 2.0 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $257,566 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $184,600 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $129,581 | El ejecutivo típico |
| 25th | $69,363 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $23,348 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
Cómo se compone el paquete.
La estructura típica de pago en 690 organizaciones con reporte completo del Anexo J (38% de las 1,801 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
El número en contexto.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
El pago varía por estado.
New Jersey paga $29,778 más que la compensación mediana de COO en servicios humanos a nivel nacional.
Los diez COO mejor pagados de servicios humanos por declaración.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Humangood Socal | Duarte, CA | $1,147,903 | 2024 |
| 02 | Isabella Geriatric Center Inc | New York, NY | $711,907 | 2023 |
| 03 | Panorama | Lacey, WA | $673,051 | 2023 |
| 04 | Chapters Health System Inc | Temple Terrace, FL | $660,960 | 2023 |
| 05 | Pacific Retirement Services Inc | Medford, OR | $594,191 | 2023 |
| 06 | Mjhs Hospice And Palliative Care Inc | New York, NY | $563,048 | 2023 |
| 07 | Samaritan Health Services | Corvallis, OR | $553,945 | 2023 |
| 08 | Lenbrook Square Foundation Inc | Atlanta, GA | $526,071 | 2023 |
| 09 | Trustbridge Inc | West Palm Beach, FL | $525,340 | 2023 |
| 10 | Lifespace Communities Inc | Dallas, TX | $524,675 | 2023 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
¿Cuánto paga una organización de $X?
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de COO en nonprofits de servicios humanos en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.