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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Maryland.
| Cargo | Total |
|---|---|
CEO Percentil 25 a mediana | $62k |
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BEACON HOUSE INC equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BEACON HOUSE INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de BEACON HOUSE INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en BEACON HOUSE INC recibió USD 62,292 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Maryland, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de BEACON HOUSE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Maryland, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en BEACON HOUSE INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en BEACON HOUSE INC equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BEACON HOUSE INC?
En 2023, BEACON HOUSE INC reportó $649k en ingresos totales y $668k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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