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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $272k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & President Sobre el percentil 90 | $272k | — | — | $3k | $315k $348k |
COO Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $19k | $201k $222k |
CPO Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $138k | — | — | $19k | $191k $211k |
CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $2k | $164k $181k |
Deputy Director, Youth Solutions Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $140k |
CFO (ended 6/23) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $125k $138k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $86k $95k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $278k en 2022 a $315k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 33% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
BERRIEN-CASS-VANBUREN WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre BERRIEN-CASS-VANBUREN WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de BERRIEN-CASS-VANBUREN WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en BERRIEN-CASS-VANBUREN WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC recibió USD 314,594 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de BERRIEN-CASS-VANBUREN WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en BERRIEN-CASS-VANBUREN WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BERRIEN-CASS-VANBUREN WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC?
En 2023, BERRIEN-CASS-VANBUREN WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC reportó $15.9M en ingresos totales y $14.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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