Misión
THE ORGANIZATION'S MISSION IS TO PROVIDE FRAIL ELDERS A QUALITY OF LIFE THAT ENSURES A HOME IN THE COMMUNITY, COMPREHENSIVE CARE, DIGNITY AND CHOICES IN A NURTURING ENVIRONMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Pharmacy key employee $251k | |||||
VP of Finance vice president $227k | |||||
VP of Center Operations vice president $211k | |||||
Pharmacist highest compensated employee $201k | |||||
Pharmacist highest compensated employee $170k | |||||
Pharmacist highest compensated employee $168k | |||||
Más 9 personas sin remuneración.
Cayó 9%
desde 2022
De $552k en 2022 a $499k en 2023.
$552k
2022
$499k
2023
$552k
2022
$499k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Texas Health Harris Methodist Hospital2024
$1.2M
2
Cook Children's Home Health2023
$605k
3
BIENVIVIR SENIOR HEALTH SERVICES2023
$499k
4
SOUTH TEXAS BLOOD & TISSUE CENTER2023
$412k
5
CAREFLITE2023
$373k
6
ST LUKE'S COMMUNITY DEVELOPMENT2022
$281k
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