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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
- Base
- $319k
- Bono
- $187k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $196k
- Bono
- $155k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $142k
- Bono
- $116k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $168k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $136k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $105k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $319k | $187k | — | $45k | $560k $612k |
CEO Sobre el percentil 90 | $196k | $155k | — | $45k | $408k $447k |
CRNA Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $142k | $116k | — | $45k | $303k $331k |
Pharm D Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $168k | $11k | — | $45k | $232k $254k |
CFO Sobre el percentil 90 | $136k | $11k | — | $45k | $198k $217k |
Pa-c Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $105k | $17k | — | $45k | $174k $191k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $153k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $6k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BLUE MOUNTAIN HOSPITAL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $550k en 2022 a $560k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 28%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 34% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
BLUE MOUNTAIN HOSPITAL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Asuntos religiosos en Utah
Las organizaciones de asuntos religiosos comparables en Utah pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $42,000.
Estas son cifras de todo el sector de asuntos religiosos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 51 organizaciones en 51 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Asuntos religiosos para Utah →Preguntas comunes sobre BLUE MOUNTAIN HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de BLUE MOUNTAIN HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en BLUE MOUNTAIN HOSPITAL recibió USD 559,549 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de BLUE MOUNTAIN HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en BLUE MOUNTAIN HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BLUE MOUNTAIN HOSPITAL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BLUE MOUNTAIN HOSPITAL?
En 2023, BLUE MOUNTAIN HOSPITAL reportó $24.4M en ingresos totales y $21.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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