Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Former Board Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 75 a 90 | $143k $157k |
Treasurer & Evp/cfo Officer (Unspecified) | $135k $148k |
Board Secretary Percentil 75 a 90 | $126k $138k |
Former Board Chair, Pres/ceo Cnmc Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $46k $51k |
Program Manager to 01/24 Program Manager Bajo el percentil 10 | $17k $19k |
Chair, Pres/ceo (cnmc) From 07/23 Board Chair Percentil 10 a 25 | $16k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BRAINY CAMPS ASSOCIATION equivalió al 28% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 12%
desde 2022
De $163k en 2022 a $143k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Secretary subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 60%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Program Manager subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BRAINY CAMPS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Board Vice Chair de BRAINY CAMPS ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Board Vice Chair en BRAINY CAMPS ASSOCIATION recibió USD 143,036 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice Chair de BRAINY CAMPS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice Chair en BRAINY CAMPS ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en BRAINY CAMPS ASSOCIATION equivalió al 28% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BRAINY CAMPS ASSOCIATION?
En 2023, BRAINY CAMPS ASSOCIATION reportó $192k en ingresos totales y $502k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más