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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $166k
- Bono
- $17k
- Otros
- $530
- Beneficios
- $17k
- Base
- $181k
- Bono
- $500
- Otros
- $341
- Beneficios
- $8k
- Base
- $167k
- Bono
- $500
- Otros
- $126
- Beneficios
- $9k
- Base
- $163k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $160k
- Bono
- $500
- Otros
- $115
- Beneficios
- $9k
- Base
- $153k
- Bono
- $500
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $166k | $17k | $530 | $17k | $208k $230k |
Lpn, Long Term Care Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $181k | $500 | $341 | $8k | $198k $218k |
Lpn, Long Term Care Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $167k | $500 | $126 | $9k | $182k $201k |
Lpn, Long Term Care Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $163k | $500 | — | $9k | $179k $198k |
Lpn, Long Term Care Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $160k | $500 | $115 | $9k | $176k $194k |
Lpn, Long Term Care Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $153k | $500 | $2k | $9k | $171k $189k |
Senior Vp, Post-acute and At-home Services/chair (start 1/2024) Vicepresidente sénior Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $59k |
Director/vp Post Acute Continuing Care & at Home Services (start 1/2024) Directivo | — | — | — | — | $50k $55k |
VP Post Acute & At-home Services & CEO (start 5/2024)/secretary (start 1/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
AVP of Finance, Ascension Living/treasurer (start 9/2023) Directivo | — | — | — | — | $46k $51k |
Cfo, Ascension Living (end 8/2023) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Director/chief Mission Integration Officer (start 1/2024) Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Subió 3%
desde 2022
De $201k en 2022 a $208k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 17%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 106% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CARROLL MANOR reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CARROLL MANOR
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CARROLL MANOR?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CARROLL MANOR recibió USD 208,160 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CARROLL MANOR con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en CARROLL MANOR se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CARROLL MANOR?
En 2023, CARROLL MANOR reportó $24.7M en ingresos totales y $26.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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